Рабочая виза в Венгрию — национальная виза типа D. Процесс начинается не с
заявителя, а с венгерского работодателя: без его действий подать документы в
консульство нельзя.
Кто оформляет разрешение на работу
В Венгрии действует единая процедура: работодатель обращается в венгерское
миграционное ведомство (Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság, OIF) за так
называемым «единым разрешением» — оно сразу покрывает и право на пребывание, и
право на работу у конкретного работодателя по конкретной должности. Ведомство
проверяет, что вакансию нельзя закрыть гражданином Венгрии или ЕС, и учитывает
список профессий с дефицитом кадров: по ним процедура обычно идёт быстрее.
Как устроен процесс
- Работодатель подаёт заявку на привлечение иностранного сотрудника и получает
предварительное согласие миграционного ведомства. - Документ о разрешении передаётся будущему сотруднику.
- Заявитель подаёт документы на визу D в консульство или визовый центр.
- После въезда в течение установленного срока оформляется вид на жительство
с правом на работу — уже на территории Венгрии.
Документы от заявителя
- загранпаспорт, действительный на весь период планируемого пребывания;
- анкета на национальную визу;
- фотографии по требованиям;
- подтверждение единого разрешения на работу и пребывание;
- трудовой договор или его проект с указанием должности, оклада и места
работы; - подтверждение проживания в Венгрии;
- медицинская страховка
на период до получения вида на жительство; - документы об образовании и квалификации — особенно важны для
регулируемых профессий и специальностей из списка дефицитных; - справка об отсутствии судимости и медицинская справка — по запросу
консульства.
Отдельные категории
Для высококвалифицированных специалистов действует European Blue Card —
отдельная процедура со своими требованиями к диплому и должности. Для
внутрикорпоративных переводов сотрудников между офисами одной компании
предусмотрен свой порядок, обычно с более короткими сроками рассмотрения.
Отдельно регулируется сезонная занятость, прежде всего в сельском хозяйстве и
туризме: разрешение выдаётся на ограниченный период и не предполагает
автоматического продления в том же статусе.
Сезонность и сроки
Нагрузка на консульские отделы и визовые центры растёт весной и летом — на
этот период приходится основной поток сезонных работников и специалистов, чьи
контракты стартуют к началу нового рабочего года. Рассмотрение визы D занимает
больше времени, чем оформление краткосрочной шенгенской визы, а этап
согласования разрешения на работу добавляет свой срок ещё до подачи в
консульство — это стоит закладывать в планирование заранее.
Типичные причины отказа
- работодатель не завершил процедуру получения единого разрешения или подал
неполный комплект на своей стороне; - должность и оклад в трудовом договоре не совпадают с указанными в
разрешении на работу; - квалификация заявителя документально не подтверждает соответствие
должности; - сомнения в реальной деятельности работодателя или в обоснованности найма
именно иностранного сотрудника; - несоответствие медицинской страховки требованиям на период между въездом
и получением вида на жительство.
Что нельзя делать
Работать по краткосрочной визе типа C.
Туристическая, гостевая и деловая визы права на трудоустройство в Венгрии не
дают. Нарушение ведёт к аннулированию визы и запрету на въезд не только в
Венгрию, но и в другие страны Шенгенского соглашения.
После въезда
Виза D — только разрешение на въезд. Законность длительного пребывания и
работы подтверждает вид на жительство, который оформляют в OIF после прибытия,
в установленный срок. С действующим видом на жительство поездки в другие
страны Шенгенской зоны укладываются в общее правило — не более 90 дней в
течение любого периода в 180 дней вне Венгрии.
Поможем оформить визу
Работодатель готов, но непонятно, что делать дальше? Позвоните по телефону +7 (495) 118-42-67 или напишите на visa.info@hungary-vac.com. Проверим документы до подачи, запишем на удобное время и подскажем, что делать в нетипичном случае.